Las organizaciones contemporáneas se desenvuelven día a día en entornos mucho más dinámicos que décadas atrás, bajo condiciones cambiantes de mercado, tecnología, paradigmas de gestión, sociales y otros factores. En este escenario, las organizaciones que intentan mantenerse siendo las mismas—sin cambiar, pagan un precio en la sostenibilidad futura del negocio. Es por esto, que para responder a este dinamismo es necesario contar con las voluntades, las herramientas y conocimientos para afrontar un proceso de cambio, gestionar el cambio en pos de la organización.

Gestión del cambio y paradigmas organizacionales es un programa de formación ejecutiva orientado a entregar herramientas y técnicas para liderar procesos de transformación organizacional en empresas e instituciones mediante la gestión del cambio y la aplicación de nuevos paradigmas de la gestión organizacional—de particular interés en momentos de alta incertidumbre, complejidad y cambios en el entorno de organizaciones. El programa incluye una revisión de los factores del contexto organizacional que afectan la gestión del cambio, el proceso de gestión del cambio y las técnicas necesarias para su correcta implementación, siendo esto complementado con un análisis de los paradigmas de la gestión contemporánea y las organizaciones teal como modelo para tener organizaciones más ágiles y adaptativas. Adicionalmente incluyen metodologías para la transferencia del cambio a la organización, de forma ágil.